Донеччина – серед лідерів за кількістю молоді, яка приходить служити до поліції

29.07.2020


За п’ять років існування поліцію Донецької області поповнили понад 900 нових співробітників. Попри те, що в регіоні триває збройний конфлікт, активна і вмотивована молодь охоче приєднується до поліцейської родини. Головна заслуга у цьому – працівників кадрового забезпечення, які запровадили нові підходи у профорієнтації і кадровій політиці. Сьогодні, 29 липня, поліцейські фахівці з управління персоналом відзначають своє професійне свято.

У кадрових підрозділах на Донеччині працюють 163 співробітники. Як і решті служб, після передислокації з тимчасово окупованої території, їм довелося відновлювати роботу «з нуля», долати величезний некомплект, у деяких підрозділах він тоді сягав 30%, забезпечувати дисципліну і законність.

Кадрова служба зараз – це потужна команда професіоналів, які забезпечують відбір і підготовку кваліфікованих працівників поліції. А завдяки креативним профорієнтаційним проєктам поліцейські популяризують професію в суспільстві і залучають до своїх лав молодь.

Кращих працівників підрозділів кадрового забезпечення було відзначено нагородами. Сьогодні розповімо про тих, хто стоїть «за кадром» злагодженої та успішної роботи поліцейського колективу Донеччини.

«Мене надихають люди, які борються за право працювати в поліції», - Олексій Симонович

«Безпека залежить у першу чергу від тих, хто її забезпечує, - відданих справі, професійно підготовлених громадян. Як спрацює поліція регіону, певною мірою залежить від роботи нашого підрозділу – як ми презентуємо свою професію школярам, як відберемо кандидатів, направимо на навчання у профільні виші тощо», - відзначає заступник начальника відділу комплектування управління кадрового забезпечення поліції Донецької області.

На плечах Олексія Симоновича та його колективу – прогнозування і планування кадрових потреб, відбір кандидатів на службу, організація ефективного використання кадрів, професійного розвитку працівників. Управляти персоналом поліцейському допомагає 12-річний досвід роботи в різних підрозділах органів внутрішніх справ, зокрема в карному розшуку.

У 2014 році Олексій виїхав з рідного Донецька та вже шість років працює в кадровому забезпеченні. У прифронтовому регіоні завдання не обмежуються робочим кабінетом – правоохоронець у рамках ротації ніс службу в Мар’їнці, де охороняв безпеку і допомагав жителям під час обстрілів.

Олексій Симонович відзначає, що робота «кадровиків» вимагає принциповості і в той же час – вміння підтримати людину. Вони відповідають за кожного працівника, супроводжують поліцейських з моменту вступу у відомчі виші та призначення на посаду, допомагають підвищувати рівень освіти та будувати кар’єру, забезпечують соціальні гарантії.

«Найголовніше при прийомі в поліцію – мотивація кандидатів. За короткий час ми повинні побачити, чи справді людина прагне служити і захищати свій народ, чи відповідає за своїми якостями вимогам поліцейської служби. Сьогодні в поліції Донеччини є багато працівників, які наполегливо йшли до своєї мети - ретельно готувалися до конкурсу, проходили юридичні курси, навчалися. Це неймовірно надихає», - стверджує Олексій Симонович.

Завдяки згуртованій роботі відділу комплектування Донеччина сьогодні - одна з областей, де набір до поліції найбільший (на рівні з мегаполісами). У результаті якісної профорієнтаційної роботи та інноваційного іміджевого проєкту «Приєднуйся» на службу прийнято 905 кандидатів та 532 кандидата вступили до вишів із специфічними умовами навчання. У цьому році планується направити ще 370 кандидатів на навчання.

«Зусилля нашого колективу сконцентровані на тому, щоб молодь нашого регіону йшла до нас і мала гідну роботу у себе вдома. Постійні, системні заходи щодо зміцнення кадрового складу є запорукою того, що поліція Донеччини працюватиме ефективно, а громадяни відчуватимуть себе захищеними і довірятимуть поліції», - підкреслив Олексій Симонович.

«Працювати у кадрах – це означає піклуватися про свою поліцейську родину», - Вікторія Нечаєва

Вікторія стала курсанткою Донецького юридичного інституту в 1997 році і дуже вдячна батькам, які порадили їй працювати в органах внутрішніх справ. Після закінчення інституту дівчина почала працювати в Маріупольському управлінні за лінією комплектування і з тих пір не зраджувала справі свого життя.

Поліцейська має величезний досвід кадрової роботи, а з 2018 року очолює відділ проходження служби управління кадрового забезпечення обласного главку поліції.

Вікторія Нечаєва відповідає за безліч важливих напрямів: стежить, щоб правоохоронці вчасно отримували спеціальні звання, готує матеріали для нагородження працівників за розкриття резонансних злочинів, встановлення статусу учасників бойових дій пі час АТО і ООС. Надання відпусток, видача службових посвідчень – усе це під контролем пані Вікторії.

Справ багато, але під її керівництвом згуртований колектив працює, як швейцарський годинник. Вікторія Нечаєва пишається своїми працьовитими колегами, а вони вважають її мудрою наставницею та навчаються у своєї очільниці відданості улюбленій справі і вмінню вести за собою, допомагати повірити в свої сили.

«Служба – це наш другий дім, бо тут проводиш дуже багато часу. Але коли робота до душі, то поринаєш у працю з головою та забуваєш про час. Любити свою справу – це перше правило успіху», - ділиться Вікторія.

Поліціянтка знає усе про кожного працівника і вважає поліцію своєю родиною. Вона стверджує, що професія правоохоронця має безліч плюсів.

«Ця робота ніколи не буває нудною, адже дозволяє спілкуватися з різними людьми, а більша частина роботи нашого відділу приносить поліцейським приємні моменти, будь то чергові звання, відпустка чи статус УБД», - відзначає Вікторія Нечаєва.

Попри щільний робочий графік, енергійна і цілеспрямована жінка встигає займатися фітнесом і приділяти час коханому чоловіку, з яким познайомилася ще в інституті, і 15-річній донечці. Поліціянтка дуже різностороння особистість і завжди прагне навчитися новому і підкорити нові вершини. Вона з легкістю може дати майстер-клас з водіння, а також захоплюється мистецтвом.

Цікаве

Відеопроекти

Програма

Газета